Droit Individuel à la formation

Depuis mai 2004, les salariés peuvent demander à leur entreprise de leur accorder le Droit Individuel à la Formation (DIF) dont ils bénéficient, soit 20 heures de formation par an cumulables sur six ans. Conditions et organisation Ces 20 heures de formation concernent les salariés en CDI à temps plein, ayant au moins un an d’ancienneté. Pour les salariés en CDD et/ou à temps partiel, le droit annuel est calculé au prorata de leur temps de travail. Le plafond des 120 heures cumulable sur 6 ans reste valable. Ce droit repose sur l’initiative du salarié qui entreprend cette démarche et l’accord de son employeur sur le choix de la formation envisagée. Ces formations, prises pendant ou en dehors du temps de travail, ne doivent pas obligatoirement être en lien direct avec le poste occupé. Prise en charge financière Une partie de la formation peut se dérouler en dehors du temps de travail : le salarié perçoit alors 50% de sa rémunération nette, l'employeur assurant les frais de formation et de transport. L’employeur peut faire une demande de prise en charge financière auprès de l’Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) dont il relève. Pour en savoir plus Consultez :  - la loi sur le DIF : www.travail.gouv.fr  - nos solutions adaptées au DIF : ateliers individualisés

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